完善绩效考核体系签订2011年综合目标管理责任状
【概要描述】
- 发布时间：2011-03-13 16:59
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为适应医疗卫生事业改革，促进医院快速稳步发展，营造医院良好的学习和科研氛围，打造和谐、优质服务团队。2011年沈阳市肛肠医院完善绩效考核体系，将综合目标责任制管理与绩效考核质控管理相结合，明确各项管理指标，量化考核细则，科学合理制定考核分值，将考核结果与职工的绩效工资、年度评议及评优等紧密挂钩，将医院的发展目标与任务合理分配到各个科室，业务指标、经济指标、管理指标、各科室考核细则全部纳入综合目标管理责任状，并根据不同科室设定不同权重的个性化指标，体现科室间的实际工作差异。建立了科学系统的管理框架，把医院各方面复杂的工作归纳协调，形成了医院对职能部门、职能对临床科室、科室对职工的岗位责任制动态管理考核系统。
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积极推进医院网站建设，着力提升医院影响力
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